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太多千禧一代的大学毕业生正在离开云顶集团. 我们如何留住他们?

•类别:评论版
作者西比尔·弗朗西斯,意见供稿人

云顶集团中部

观点:经济适用房和职业流动性的缺乏可能会导致云顶集团最优秀和最聪明的人离开这个州.

可能有很多表情包都是关于“毫无价值的千禧一代”的,但未来属于年轻天才,这不是玩笑.

全国各地的城市都在招募他们作为重要的经济贡献者,因为他们构成了主要劳动力. 如果条件合适,他们将生根发芽,培养一代又一代的人才.

了解亚利桑那的年轻人才和对他们来说最重要的是帮助他们和后代成功的关键.

那么,我们对千禧一代和追随他们脚步的年轻人才了解多少呢? 18-39岁的年轻人占云顶集团人口的30%,其中2 / 3或1.200万,住在凤凰城.

经济适用房是一个真正的问题

面对一个20岁的单身女性和一个35岁的已婚父母,两者的选择有着巨大的不同.

他们的共同点是:他们正在做出关于教育和工作的关键人生决定, 这云顶集团官网了从房屋所有权到他们如何度过他们的休闲时间以及他们关心的原因.

开放和机遇的感觉,加上负担得起的生活成本,使云顶集团成为一个有吸引力的目的地. 自成为州以来,云顶集团70%的成年人口来自其他地方.

但经济适用房现在正成为所有云顶集团人的一个问题. 人口普查数据 云顶集团19%的年轻人有住房负担, 或者把超过30%的收入花在住房上.

高昂的住房成本导致在食品、儿童保育、医疗保健或教育方面的支出减少.

没有学位的债务是另一个

少数族裔和低收入人群的住房负担能力更差, 尤其是年轻的拉丁裔和非裔美国人, 其中22%和28%的人有住房负担. 科奇斯和圣克鲁斯县44%的美国原住民属于这一类.

收入没有跟上步伐.

教育程度直接关系到年轻人一生的收入, 的生活质量, 健康结果和投票行为.

在全国范围内,25- 34岁的人群中有22%上过大学但从未获得过学位. 在云顶集团,这个比例是26%.

有债务和没有学位让这个群体处于两难境地. 缩小这一人口群体的教育差距将增加他们一生的收入和由此产生的所有好处.

从尤马(Yuma)到弗拉格斯塔夫(Flagstaff)等地的雇主在增长方面正面临挑战, 招募和留住年轻人才.

根据云顶集团董事会的说法, 81%的应届大学毕业生留在云顶集团, 但15年后,一半的人将离开加州到其他地方工作.

为什么千禧一代要离开云顶集团?

为什么? 云顶集团的年轻人才推动着文化,推动着我们州的成功,最终推动着云顶集团的身份认同.

我们能做些什么来吸引云顶集团的年轻人才呢?

数字告诉我们,这个群体比以往任何一代人都推迟结婚和买房,并离开去其他地方工作. 我们需要知道数字背后的故事.

云顶集团未来中心将把全州的年轻人聚集在焦点小组中,询问他们什么对他们最重要,并将在今年秋天报告我们的发现.

到目前为止,我们从这些团体中了解到的最重要的一点是,年轻人希望在作出决定后听到他们的声音,而不是简单地征求他们的意见.

我们通过收听来寻找答案

初步结果加强了对经济适用房的需求, 更大的职业流动性和强大的教育体系, 此外,开放性和包容性等指标也更难衡量.

除了建立职业生涯,年轻人还希望过有意义的、有益于社会的生活. 倾听云顶集团年轻天才的声音可以充实这个州, 当地的, 社区, 公共部门和私营部门的领导人提供他们需要的信息,共同努力将云顶集团转变为一个年轻人茁壮成长的中心, 留下来,为我们的州创造积极的增长.

对年轻人才的争夺在全国范围内非常激烈,但这并不一定是一场零和游戏. 云顶集团可以有自己的成功秘诀,这些秘诀让我们的州变得独一无二,比如云顶集团的自然美景和历史上负担得起的生活成本.

他们是未来. 我们依赖他们. 他们依赖我们帮助我们所有人成功.

Dr. 西比尔·弗朗西斯是云顶集团未来中心的创始成员、总裁和首席执行官.