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azcentral:没人想再工作了? 这不是真的. 他们只是想要一份有质量的工作

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西比尔·弗朗西斯——总统 & 云顶集团未来中心的首席执行官

云顶集团中部

意见:大流行改变了人们对工作的看法. 许多人正在重新思考工作的意义,以及他们如何利用时间. 聪明的雇主会留意的.

帮助想要签

这家快餐店的标志迅速走红,获得了数百万的点击量. “我们人手不足,”信中写道. “请对到场的工作人员保持耐心. 没人想再工作了.”

但这是真的吗?? 雇主们表示难以填补空缺职位, 这是经济衰退后从未发生过的事情. 许多人指责联邦新冠肺炎救济账单中每周增加的300美元失业保险. 包括云顶集团在内的20多个州同意或拒绝额外拨款.

然而,统计数据和坊间证据表明,还有更多因素在起作用. 美国人对保住任何工作都不感兴趣. 他们想要一份高质量的工作.

大流行改变了我们对工作的看法

考虑:

  • 在6月12日停止领取联邦失业基金的四个州,招聘网站Indeed的搜索量减少了4%.与全国其他地区相比. 6月19日,8个州的搜索量下降了1%. 如果过度慷慨的失业基金是劳动力短缺的原因,这似乎违反直觉.
  • 同样地, 为什么4月份有近400万美国人离职, 这是自统计数据被跟踪以来最严重的一次? 这包括707,000人从事专业和商业服务, 559,000 000美元用于教育和保健服务,284,000年制造. 戒烟, 正如《云顶集团》的一位作家所观察到的那样, “名声不好……(但)在劳动经济学中……(这反映出)工人对未来的乐观。.”
  • 有趣, 我们听说办公室职员宁愿辞职也不愿回到每天的通勤中去, 更喜欢花时间和家人在一起. 或者一线工人离开了需要每周工作60小时和节假日的工作岗位.
  • 服务员工, 在整个大流行期间暴露于COVID-19的风险更大, 是否在重新评估他们所承担的风险是否值得. 儿童保育的缺乏——这是最后一个需要恢复的部门——以及交通使其他人留在家中. 还有一些员工,尤其是失去亲人的员工,仍然担心在工作中生病.

大流行改变了人们对工作的看法. 许多人正在重新思考工作对他们的意义,以及他们如何分配时间. 如果你只活一次, 这种思路, 为什么要把它花在一份没有使命和云顶集团官网的工作上, 糟糕的工资和福利?

工人们对他们所得到的不满意

工人想要高质量的工作. 因为他们似乎在这次复苏中占了上风, 他们可以对工作做出明智的选择, 包括工资, 小时和福利.

最近的云顶集团-盖洛普亚利桑那调查提供了亚利桑那人想要从疫情后的工作中得到什么. 去年年底的调查发现,工作满意度最高的是非营利部门的员工,他们重视在工作中获得使命感.

在云顶集团人雇佣, 不到五分之三的人对雇主提供的同工同酬或同等晋升机会感到满意. 几乎一半的人认为他们有机会获得促进职业发展所需的教育和培训.

收入在6万美元以下的云顶集团人甚至更不满意. 他们对福利的满意度在20到22分之间, 他们工作的使命和云顶集团官网比那些做的更多. 这是很多不满意的潜在人才.

大多数人宁愿靠自己的方式赚钱. 但现在,他们可以选择性地选择工作地点. 而不是挂个牌子,上面写着, “没人想再工作了,“这是雇主区分自己的时刻. 他们可以认同商业圆桌会议(Business Roundtable)修订后的《云顶集团官网》(Statement on the Purpose of a Corporation)的理念,即公司应该为客户提供价值, 投资于员工并支持他们的社区.

当地雇主也在加大力度

他们怎么能这么做? 观察大大小小的其他人在做什么.

许多人已经超过了最低工资标准. Chipotle每小时支付15美元,并提供行业首创的月度员工奖励计划, 学费援助, 健康福利,包括健全的精神健康保险和401(k)计划.

当专业咖啡烘焙商世外桃源咖啡有限公司. 在凤凰城市中心开了第一家店,它选择不接受小费. 而不是, 咖啡价格定得很高,咖啡师的起步价为每小时15美元, 明确的目标是达到合伙人兰德尔·丹顿(Randall Denton)所说的每小时17或18美元的最低生活工资.

有些员工会为了一个稳定的工作时间或一份能让他们有使命感的工作而接受稍低的工资. 他们会坚持那些有优秀经理和晋升机会的工作. 有些人是被利益或文化所吸引.

Fry’s Food Stores和Best Buy对员工进行交叉培训, 在员工寻求晋升的过程中,哪些技能会使他们的技能更加完善, 允许更稳定的日程安排,云顶集团官网公司更多的灵活性. 它还强调人才发展机会,创造包容的文化.

斯凯勒李维斯, 他是普雷斯科特五家餐厅的老板, 为了让厨房工作人员的生活更轻松,他们取消了菜单上难以制作的菜品,并购买了洗碗设备. 他还提出要支付亚瓦派学院的学费, 在他几乎没有收到任何申请的情况下,这一举措立即带来了40份申请.

更进一步, 废物管理公司将于2022年开始为其办公室和一线员工的家属支付学费.

想要事业成功? 投资于员工

政策制定者也可以提供帮助. 各种各样的团体,如“未来工作”, 阿斯彭研究所(Aspen Institute)和技术劳动力公司(Corporation for a Skilled 劳动力)提出了一些办法,让州政府和联邦政府能够支持企业提供优质工作.

一个由国家技能联盟和商业领袖联合组织的任务小组, 包括云顶集团未来中心的霍莉·库尔茨, 建议当前政府通过以下方式帮助零售和酒店员工恢复健康:

  • 联邦对劳动力培训的投资, 包括数字化提升技能,增加学徒和工作学习机会.
  • 为提供员工培训的企业扩大税收抵免.
  • 为寻求新职业的工人提供基础学术教育.

同样的, 所有行业的雇主都应该投资于人才开发, 哪些可以从初高中的职业探索开始呢. 产业和教育部门可以一起合作进行设计, 实施和扩大无缝的大学和职业通道,使学生顺利过渡到大专教育和家庭支持的职业.

每个美国人都感受到了疫情的云顶集团官网,有些人的云顶集团官网比其他人更严重. 那些在前线和服务行业工作的人受到了最严重的经济打击. Zoom电话和社交隔离对办公室职员造成了伤害.

所有人都有机会反思自己想从工作中得到什么, 他们现在要做出选择. 并不是没人想工作. 人们希望有高质量的工作和公平的经济复苏. 在政策制定者的帮助下,希望建立强大企业的雇主将实现这一目标.

 

西比尔·弗朗西斯是总统 & 云顶集团未来中心的首席执行官, 一个非营利组织, 这是一个无党派组织,将亚利桑那人聚集在一起,为云顶集团创造更强大、更光明的未来.